Megbolondultam ,
Javítás vagy lehet, hogy megelőzés,
formális, vagy talán informális.
Gondolkodom, vagyok én normális?
külső , vagy esetleg belső behatás.
Spontán lesz, vagy mesterségesen ,
értem én nagyjából mi a lényeg ebben.
Csoportok csoportja , hát van három ,
talán ott megtalálom a párom!
Gyógyító , önsegítő, feladatmegoldó,
nekem most kéne nagyon egy görcsoldó .
Oktató és egy másik a gyógyítóterápia,
személyiséget fejleszt a szocializációs csoportja.
Önsegítés fogalma az azonos probléma ,
segíts magadnak , s másoknak , ezt mondja .
Feladatom pedig esetet meg kell beszélni ,
társadalmi tevékenység , hogy nem fogok félni.
Kerekasztal köré teamek ülnek,
bizottságok tagjai meg a szervezettek
most minden problémát megbeszélnek.
Csoportszervezésben döntést hoznak ,
tervezik jó előre , mi lesz majd holnap .
Előkészítés talán , vagy induló fázis ,
középen is van még , azt már zár is.
Sarah,K, Winter szerint van fejlődési szakasz ,
na most húzom én meg a rozsdás ravaszt !
Találkozás, konfliktus és ott van a norma ,
produkció pedig ,majdnem elkülönült volna.
De írhatom én másként is ezt mind le ,
Rogers volt az ki előttem papírra vetette.
Forming, storming, norming, és performing,
rajtam pedig hirtelen csurom vizes lett az ing.
Aztán jönnek a csoportbeli szerepek ,
komoly vagyok , most ezen tényleg nem nevetek!
Általános szereptípus , vagy a speciális ,
kezemben megállt kicsit , most a kanál is.
Konstruktív , tudom én , az pedig mindig épít,
kérdez ő , vagy lehet véleménynyílvánit.
Informátor felé most döntöttem , passzív leszek,
rájöttem , nem fűz minket össze közös érdek.
Destruktív , ezt is tudom , pedig romboló hatás ,
bűnbak éppen, kapuőr , vagy tán deviáns.
Önirányultságom , felelni erre itt nem tudok,
ellenszegülve épp valakivel rivalizálok.
Közömbös vagyok talán most ezt hiszed,
ezért a párbeszédből Angolosan kilépek.
Problémámra megoldás lesz a kezdeményezés,
ötletet hoztam , elemzem , s nem mondom , hogy kész.
Tisztázom minden hiba , vétek alól magam,
összhangteremtés bátorít , ez a jelszavam.
Dinamikusan leírva , csoportom elemeit ,
leveszem csoportomnak jó nagy terheit.
Kohézió, norma , kommunikációba torkolva,
interakciós minta szerint ez jó kultúra ,
pont olyan mintha én magam írtam volna!
Vezetői stílus igazán nem mindegy , hogy milyen
bizalom teremtés, humorérzék elengedhetetlen .
Háttérbe húzódni soha sehol nem szabad ,
még ha nem bírod is , ha minden kötél szakad.
Tanuld meg , hogy kommunikálni hiba nélkül kell ,
s megtehetem ezt én hangos üzenetekkel.
De ha kell még valami , akkor részletezem is ,
de röviden annyit csak , ne általánosíts.
Direkt módon avatkozom , de nem irányítva be,
tehát most csoportomnak ez a lényege.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése